Fortbildning

Fortbildningsrekommendation

Läkare har enligt hälso- och sjukvårdslagen etisk skyldighet att upprätthålla sin yrkesskicklighet. Yrkesmässig utveckling omfattar alla de funktioner med vilka läkaren upprätthåller och utvecklar sitt vetande och kunnande och förkovrar sig på olika områden inom den yrkesmässiga kompetensen. Fortbildning är en viktig del av det kontinuerliga arbetet för att upprätthålla och utveckla kompetensen.

Utvärderingsrådets Handbok för fortbildningsarrangörer behandlar fortbildning, deltagande i fortbildning, samt förverkligande och finansiering av god fortbildning.

Folkhälsolag

I lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården från 1994 (§ 18 Fortbildningsskyldighet) sägs det:

En yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården är skyldig att upprätthålla och utveckla den yrkesskicklighet som utövandet av yrket förutsätter samt att göra sig förtrogen med de stadganden och föreskrifter som gäller yrkesutövningen. Arbetsgivaren för en yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården skall göra det möjligt för personen i fråga att delta i behövlig yrkesinriktad fortbildning.

 

Folkhälsolagen (992/2003) och Specialsjukvårdslagen (993/2003) förutsätter att hälsocentralerna och samkommunernas sjukvårdsdistrikt ser till att hälso- och sjukvårdspersonalen i tillräcklig utsträckning deltar i den fortbildning som arrangeras.

beroende på grundutbildningens längd, hur krävande arbetet är och befattningsbeskrivningen –sörja för att hälso- och sjukvårdspersonalen i tillräcklig utsträckning deltar i den kompletterande utbildning som ordnas för personalen.

Ovannämnda lagar samt social- och hälsovårdministeriets förordning om fortbildning för personalen inom hälsovården (1194/2003) trädde i kraft den 1.1.2004. Förordningen behandlar fortbildningens innehåll, kvalitetskriterier, omfattning, organisering, uppföljning och utvärdering.


Ylös